BUON ANNO A TUTTI VOI !!!
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I Pronto Soccorso di tutta la Regione Campania sono al collasso. Nonostante gli sbandierati intenti la Regione continua ad ignorare il fenomeno del sovraffollamento che attanaglia i PS e mette a dura prova tutti i lavoratori del settore. Il Nursind Campania sollecita tutte le istituzioni, ministeriali, regionali e locali affinché si giunga ad una soluzione definitiva del problema.
leggi la nota del Coordinamento Nursind Campania
Il Sindaco di Vallo della Lucania interviene sulla vicenda dell’eliambulanza e diffida operatori (e non) a continuare a denigrare il comune di Vallo. La risposta del Nursind non tarda ad arrivare e mette bene in chiaro che si viva in uno stato di diritto dove ognuno, nel pieno rispetto delle prerogative altrui, ha il diritto di dire la sua.
il comunicato facebook del Sindaco di Vallo della Lucania
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L’ASL Salerno in colpevole ritardo sulla stabilizzazione del personale precario.
L’ASL Salerno, pur avendo individuato gli aventi diritto alla stabilizzazione, procede con la proroga degli incarichi a tempo determinato, andando a foraggiare l’odioso fenomeno del precariato. Il Nursind Salerno chiede tempi certi e rapidi per l’immissione in ruolo a tempo indeterminato di tutti gli aventi diritto.
SENZA SE E SENZA MA.
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ELISUPERFICIE DI VALLO DELLA LUCANIA INAGIBILE – IL NURSIND SALERNO CHIEDE SPIEGAZIONI
Ancora una volta siamo costretti a intervenire su un disservizio ai danni della comunità. Il Nursind Salerno chiede a chi di competenza, sindaco di Vallo della Lucania, ditta SARIM, vertici ASL Salerno e Procura della Repubblica presso il Tribunale di Vallo della Lucania di chi siano le responsabilità per quanto accaduto. E’ Inverosimile che nel 2023 si debbano registrare ancora tali episodi.
La Segreteria Nursind di Salerno augura a tutti gli iscritti i migliori auguri di Buon Natale
L’ASL SALERNO PARTE CON LE STABILIZZAZIONI DEL PERSONALE PRECARIO
Un emendamento in Legge di Bilancio apre uno spiraglio ai tanti lavoratori precari dell’ASSL Salerno e dell’AOU Ruggi esclusi dalla stabilizzazione Covid. Il Nursind Salerno chiede alle amministrazioni di ASL Salerno e Ruggi d’Aragona di prevedere la possibilita’ di proroga dei contratti a tempo determinato in scadenza al 31/12/2022 al fine di permettere la stabilizzazione del piu’ alto numero di lavoratori possibile in ossequio ai parametri previsti nel piano del fabbisogno triennale di personale delle due aziende salernitane.
CONCLUSI I LAVORI
CONCLUSO L’OTTAVO CONGRESSO NAZIONALE DEL NURSIND
Si sono conclusi i lavori dell’ 8^ Congresso Nazionale del Nursind che ha visto il rinnovo delle cariche sociali della Direzione Nazionale, del Collegio dei Probi Viri e dei Revisori dei Conti.
I lavori si sono svolti a Roma e hanno visto la partecipazione, tra gli altri, del Presidente ARAN Naddeo, dei rappresentanti confederali di CGIL, CISL, UIL, NURSING UP e FIALS, tanto a dimostrazione della considerazione raggiunta dalla Segreteria Nazionale nel mondo sindacale italiano.
Si e’ posto l’accento sul traguardo storico raggiunto da Nursind che, a distanza di 24 anni dalla sua fondazione, firma il suo primo contratto di lavoro nazionale e conferma il suo trend di crescita che lo ha visto dapprima raggiungere la rappresentatività e poi, finalmente, la sottoscrizione del Contratto di Lavoro.
Tale trend è stato rimarcato dai numerosi ospiti presenti ai lavori, tra i quali la Presidente FNOPI Barbara Mangiacavalli ed il noto sociologo Domenico De Masi.
In particolare la Presidente Mangiacavalli ha sottolineato come Nursind sia la casa degli infermieri e che insieme si possano raggiungere i tanti traguardi che riguardano la categoria, ponendo le basi per una futura collaborazione tra le parti.
Importante poi l’intervento in video messaggio del Ministro per la Salute, Orazio Schillaci, che ha riconosciuto l’ingente mole di lavoro e di sacrificio messa in campo da tutti gli infermieri italiani, cosa confermata, sempre con video messaggio, da Kenneth Zinn presidente del Global Nurse United, l’associazione mondiale degli infermieri.
Per quanto riguarda invece la Segreteria di Salerno si è raggiunto uno storico risultato, tra l’altro programmato 4 anni fa, di portare un nostro rappresentante nelle cariche nazionali.
È il caso del nostro amico e collega Adriano Cirillo che e’ stato eletto all’interno del Collegio dei Revisori dei Conti, confermando ancora una volta che il movimento campano, e più in particolare quello salernitano, godono di ottima salute, ma che, soprattutto, se si lavora con serietà nessun traguardo può essere precluso.
Grande successo per il corso di formazione “le metafore in sanità” organizzato dal NURSIND a Vallo della Lucania
Si è appena concluso il corso ECM “Le metafore in sanità” tenutosi a Vallo della Lucania, organizzato dalla struttura formazione del Nursind di Salerno, nella persona del Sig. Aspromonte Giovanni, durante il quale si è analizzata, tra l’interazione costante del pubblico, la realtà lavorativa dei sanitari alla luce della pandemia Covid. Il relatore, dott. Osvaldo Barba, ha prodotto una miriade di esempi che hanno colpito l’immaginario collettivo e fatto interagire i discenti in maniera proattiva. Un’esperienza certamente da ripetere che sarà reinserita nel programma formativo NURSIND per l’anno 2023.
COMUNICATO DELEGAZIONE TRATTANTE DEL 08 09 2022
Cari amici e colleghi,
in data odierna si è tenuta la delegazione trattante tra la parte pubblica dell’ASL Salerno, le OO.SS. Territoriali e la RSU, avente a tema il ripristino della contrattazione integrativa aziendale.
Innanzi tutto, vogliamo complimentarci con il nuovo management che in maniera chiara, diretta e precisa ha evidenziato che il buon andamento delle relazioni sindacali è uno degli obbiettivi che questa amministrazione si prefigge, in uno al rispetto, univoco, delle regole come base di una civile e proficua convivenza tra le parti.
Entrando nello specifico, dopo gli interventi dei segretari territoriali, si è discusso di:
- Progressione economica orizzontale, capienza e costituzione dei fondi contrattuali;
- Incarichi di coordinamento;
- Stabilizzazioni del personale precario;
- Posizioni previdenziali in scadenza.
- In merito al punto 1, la parte pubblica ha chiarito che voglia procedere, dopo attenta analisi del relativo fondo e suo relativo incremento come da DGRC 410/22, alla determinazione del personale avente diritto e sempre nella disponibilità economica da esso derivante. L’azienda ha altresì comunicato che entro martedì prossimo sarà prodotta alle OO.SS. ed alla RSU apposita scheda di valutazione della performance di ogni dipendente, istituto obbligatorio per l’eventuale concessione della fascia, i cui contenuti saranno oggetto di successiva e definitiva discussione nel merito. Preme evidenziare che tale gesto, auspicato ed accolto con estremo favore dalla scrivente segreteria, rappresenti a nostro avviso un notevole passo in avanti sul sentiero della trasparenza e delle pari opportunità per tutti i lavoratori dell’ASL Salerno, anche in virtù del fatto che lo stesso sia stato sempre evocato e mai realizzato;
- Per quanto attiene gli incarichi di coordinamento, attesa la deriva tutta di carattere dirigenziale che la questione sta prendendo, l’azienda si è impegnata a far pervenire entro settimana prossima lo specchietto di tutte le posizioni di coordinamento oggi insistenti nell’ASL Salerno, invitando le OO.SS. a predisporre un tavolo paritetico per l’osservazione del fenomeno. Riteniamo che questo rappresenti il primo vero passo fatto nella corretta definizione delle posizioni di coordinamento da attivare in relazione agli interessi aziendali, e non sulla base di cervellotiche, e spesso di parte, posizioni intraprese da singoli direttori sanitari, come ad esempio Nocera la cui fattispecie è stata abbondantemente illustrata al manager che si è fatto carico di analizzarla nel dettaglio e di fermarla;
- Sul fronte delle stabilizzazioni del personale precario, il manager è stato estremamente chiaro, ribadendo la volontà aziendale a fare in modo che tutti gli aventi diritto possano ambire, in tempi brevi e certificati, all’agognata stabilizzazione. Il manager ha altresì illustrato le strategie aziendali rispetto a coloro che rientrino nella fattispecie del DM 71 (Legge Madia) dando precedenza a coloro che rientrino nel comma 1 dell’art. 20, proseguendo poi per coloro che rientrino nei parametri del comma 2 art. 20 stessa legge. Per coloro invece che rientrino nei canoni prefissati dalla Legge di Bilancio, ovvero coloro che hanno maturato un periodo di almeno 18 mesi per Covid, fermo restando la possibilità di ulteriore proroga al 31/12/2023 dei contratti in scadenza al 31/12/2022, l’Azienda si è impegnata a verificarne la possibile stabilizzazione dopo attenta analisi del Fabbisogno di Personale da discutere in Regione Campania, il tutto nella compatibilità di spesa;
- Da ultimo, riguardo alle posizioni contributive dei lavoratori che matureranno il diritto alla pensione per l’anno 2022, e che attualmente risultino non essere state correttamente compilate da parte degli uffici preposti, l’azienda ha ribadito di voler sistemare nel breve periodo tutte le posizioni anomale che si dovessero riscontrare.
In definitiva possiamo ritenerci molto soddisfatti degli impegni presi dal management aziendale, soprattutto verso quegli argomenti che per anni il Nursind ha sostenuto nella quasi completa e totale disattenzione di altre organizzazioni sindacali. Speriamo davvero che il vento sia cambiato, vogliamo crederlo, e pertanto continuiamo su questa rotta.
Noi ci siamo e ci saremo. Sempre Forza Nursind.