Ancora una volta abbiamo avuto ragione noi. Le aziende DEVONO pagare chi ha partecipato alle attività di vaccinazione COVID con le tariffe prestabilite dalla Legge e non ricorrendo, per come erroneamente fatto, al fondo disagio. Ora il NURSIND pretende la differenza economica per i lavoratori e il riallineamento dei fondi contrattuali, senza se e senza ma.