ANCORA NON E’ CHIARO, A QUALCHE DIRIGENTE, CHE IN SANITA’ SI LAVORA IN EQUIPE E CHE I RANCORI PERSONALI DEVONO ESSERE LASCIATI FUORI DALLA SEDE DI LAVORO. A VALLO DELLA LUCANIA SI E’ PERPETRATO UNO DEI PIU’ ESECRABILI ABUSI SU DI U N INFERMIERE, REO DI ESSERE STATO SOTTOPOSTO A LIMITAZIONI DAL MEDICO COMPETENTE. NURSIND RICHIEDE A GRAN VOCE CHE L’ASL SALERNO INTERVENGA A SANARE L’EVIDENTE ABUSO PERPETRATO, CON REVISIONE DEI REQUISITI DA DIRIGENTE RESPONSABILE NEI CONFRONTI DI CHI TALE ABUSO LO HA MESSO IN ATTO. LEGGI LA NOTA NURSIND
L’ASL SALERNO HA MESSO IN OPERA IL PIU’ GRANDE RECLUTAMENTO DI PERSONALE MAI VISTO DALLA FONDAZIONE DELL’ASL UNICA DI SALERNO. NURSIND CHIEDE UN ULTERIORE PICCOLO SFORZO AL FINE DI METTERE LA CILIEGINA SULLA TORTA, CHIEDENDO DI ATTIVARE LA MOBILITA’ INTERNA NEI POSTI DI LAVORO. LEGGI LA NOTA NURSIND
IL RISPETTO DELLE REGOLE E’ ALLA BASE DELLA CONVIVENZA CIVILE. L’ASL SALERNO DA UNA PARTE CONFERISCE GLI INCARICHI PROFESSIONALI A CHI NON HA IL TITOLO ABILITANTE, IL MASTER IN COORDINAMENTO, DALL’ALTRA ESCLUDE DAL CONCORSO CHI NON LO POSSIEDE. NURSIND CHIEDE CHIAREZZA E NON RICEVENDOLA SI RIVOLGERA’ ALLA CORTE DEI CONTI. LEGGI LA NOTA NURSIND
ANCORA UNA VOLTA NURSIND E’ COSTRETTO A RITORNARE SULLA PROBLEMATICA DEL LAVORO STRAORDINARIO CHE, UNA VOLTA CHIESTO DI EFFETTUARE AL LAVORATORE, POI NON VIENE REGOLARMENTE CORRISPOSTO. FERMO RESTANDO CHE OGNUNO RISPONDE ALLA PROPRIA DIGNITA’ PERSONALE E LAVORATIVA, CI CHIEDIAMO SE SIA ANCORA IL CASO DI TAMPONARE LE EVIDENTI CARENZE DI ORGANICO CON IL RICORSO AL LAVORO STRAORDINARIO CHE FA BENE SOLO A CHI E’ DEPUTATO ALLA GESTIONE DEL PERSONALE, E NON SI PRENDA UNA VOLTA PER TUTTE ATTO CHE QUESTA E’ SOLO UNA FORMA DI SCHIAVITU’ ORGANIZZATA. NURSIND E’ GIA’ PRONTO A PRODURRE CENTINAIA DI DECRETI INGIUNTIVI PER IL RICONOSCIMENTO DI QUANTO DOVUTO AI LAVORATORI E, ALLO STESSO TEMPO, E’ PRONTO A DEPOSITARE TUTTO ALLA CORTE DEI CONTI PER SEGNALARE UN’EVIDENTE MALA GESTIO DA ASCRIVERSI UNICAMENTE IN CAPO AI DIRIGENTI. LEGGI LA NOTA NURSIND
